El producto
Cómo funciona iLeader realmente.
Una plataforma de cuatro capas: evaluación, coaching con IA, práctica de role-play y medición de resultados. Diseñada y entrenada por coaches certificados ICF. Entregada por IA, a escala.
El modelo de cuatro capas
Cuatro capas. Un sistema coherente.
01
Evaluar
Empieza con lo que importa a tu organización — no con una prueba genérica.
Tu organización selecciona 8 habilidades de la taxonomía de 31 habilidades blandas clave de iLeader — las que se alinean con los resultados que buscas lograr. El Coachee luego realiza una evaluación llamada 'Encontrando tus superpoderes', que le presenta esas 8 habilidades y le ayuda a elegir 4 para desarrollar mediante el coaching. La evaluación es sobre contexto, no un examen de ubicación.
02
Coaching
Un coach real. No un chatbot que da consejos.
Esto es lo que diferencia a iLeader de un curso o un LLM generalista. El Coachee trae una situación real — una conversación difícil, una decisión desafiante, un momento de duda — e iLeader la trabaja con él usando metodología de coaching estructurada: preguntas que le ayudan a clarificar, reflexionar, decidir y comprometerse. iLeader no da consejos. Ayuda al Coachee a encontrar su propia respuesta. Eso es lo que hace un coach. Disponible 24/7. En inglés, español o nepali hoy.
03
Practicar
Un espacio seguro para practicar las conversaciones que importan.
Los escenarios de role-play son co-diseñados con el socio B2B para las habilidades y resultados que su programa busca. Un retailer puede enfocarse en comunicación y negociación para equipos de ventas; una ONG puede enfocarse en confianza y pensamiento analítico para jóvenes que se preparan para su primer empleo. Después de cada intento, iLeader proporciona retroalimentación. Investigación sobre transferencia del aprendizaje (Baldwin & Ford, 1988): la práctica en contexto es lo que mueve el aprendizaje hacia el comportamiento real.
04
Medir
Datos que responden la pregunta que tu CFO o responsable de MEAL realmente hará.
Para el Coachee en la app: su propio recorrido de desarrollo de habilidades, objetivos establecidos, progreso logrado. Privado por defecto. Para el socio B2B en el panel: progresión a nivel de cohorte y grupo en las ocho habilidades seleccionadas; patrones de logro de objetivos; señales anónimas de compromiso, riesgo y sentimiento. Sin contenido de conversaciones, nunca. Sin datos a nivel individual, nunca. Ves patrones, no personas.
Seguimiento y evaluación — en profundidad
Qué rastreamos, cómo lo rastreamos y quién ve qué.
iLeader rastrea tres cosas que importan a quien financia el programa:
- Progresión de habilidades en las habilidades que tu organización seleccionó de la taxonomía de 31
- Logro de objetivos cuando un Coachee opta por el seguimiento de metas con notificaciones de rendición de cuentas
- Señales anónimas de riesgo y sentimiento solo a nivel de grupo/cohorte — nunca a nivel individual
Quién ve qué
Coachee
Progresión propia de habilidades. Objetivos propios y progreso. Datos propios de compromiso positivo.
En la app de iLeader.
Socio B2B
Progresión de habilidades a nivel de cohorte. Patrones grupales de compromiso, riesgo y sentimiento. Patrones agregados de logro de objetivos. Sin contenido de conversaciones. Sin datos individuales de sentimiento o riesgo.
En el panel del socio B2B.
Equipo de iLeader
Métricas de calidad y adaptación del sistema para mejora continua. Sujeto a acuerdos con el socio.
Herramientas internas.
Personalización — en profundidad
Cuatro dimensiones de personalización. Co-diseñadas con tu equipo.
No traducimos — adaptamos. En idioma, cultura, escenarios y medición — cada capa co-diseñada en colaboración con el socio B2B para garantizar efectividad.
Idioma
Inglés, español y nepali disponibles hoy. Cualquier idioma adicional durante la personalización — revisión de coaching por hablantes nativos, no traducción automática.
Marco cultural y filosófico
Cultura del país, cultura de la población objetivo Y la cultura y valores de tu organización. La implementación en Nepal integra marcos filosóficos orientales; una implementación en un retailer de EE.UU. integra la cultura de servicio de ese retailer.
Escenarios de role-play y enfoque de habilidades
Las ocho habilidades que seleccionas de 31; escenarios co-diseñados para el resultado específico de tu programa.
Medición de riesgo, sentimiento y resultados
Personalizada para los indicadores que reportas — KPIs corporativos, logframes MEAL, indicadores de desempeño WIOA, resultados de acreditación académica.
El proceso de personalización
Cuatro pasos. De descubrimiento al lanzamiento.
01
Descubrimiento
2–3 semanas
Aprendemos sobre tu población, lógica de programa y objetivos de resultados.
02
Co-diseño
2–4 semanas
Idioma, marco filosófico, escenarios, métricas — todo con tus expertos en la sala.
03
Construcción y configuración
2–3 semanas
Configuramos la plataforma, cargamos tu contenido y preparamos tus paneles.
04
Lanzamiento e iteración
Continuo
Revisión continua, iteración conjunta e informes de resultados en el ritmo que necesitas.
IA + diseño ICF
Diseñado y entrenado por coaches certificados ICF. Entregado por IA, a escala.
Un Coachee nunca será informado de que está hablando con un humano cuando no lo está. La IA es el coach — y está personalizada para apoyar tus objetivos.
Impulsado por IA
El coaching que experimentan tus Coachees es 100% impulsado por IA. Disponible 24/7. A cualquier escala.
Diseñado por ICF
Lo que da calidad a ese coaching es cómo fue construido. La metodología de coaching de iLeader, el diseño de conversaciones, el tono y los estándares de calidad fueron creados por coaches certificados ICF trabajando junto a nuestro equipo de ingeniería de IA y ciencias del comportamiento — cientos de horas de diseño y calibración antes de una sola sesión con un Coachee.
Seguridad y confianza
Tus datos. Los datos de tus Coachees. Tratados con cuidado.
Datos controlados por el Coachee
Cada Coachee puede eliminar sus conversaciones, objetivos e historial en cualquier momento.
Seguridad de nivel empresarial
En nuestra hoja de ruta hacia la certificación SOC 2 Tipo II.
GDPR / LGPD configurable
Manejo de datos específico del despliegue, definido durante el onboarding.
Listo para FERPA
Disposiciones contractuales y técnicas definidas contigo para satisfacer los requisitos de la excepción de Funcionario Escolar.
Residencia de datos
Podemos contemplar requisitos de alojamiento regional durante la fase de personalización si tu jurisdicción o financiador lo requiere.
Ve iLeader personalizado para tu gente.
Aplica al Programa Charter Partner — una llamada de 30 minutos. Recorremos una demo personalizada para tu fuerza laboral, compartimos el modelo de ROI y respondemos las preguntas difíciles.