ESCALABLEPERSONALIZABLEMEDIBLE
iLeader es coaching impulsado por IA a escala — personalizable para cualquier población, idioma u objetivo — con un sistema de seguimiento que prueba los resultados y entrega insights accionables.
El coaching ejecutivo ha demostrado ser efectivo durante décadas — el metaanálisis de Theeboom et al. publicado en el Journal of Positive Psychology (2014) encontró que el coaching produce ganancias significativas y medibles en desempeño, bienestar, afrontamiento, actitudes laborales y autorregulación orientada a objetivos, con tamaños de efecto de moderados a grandes.
Pero hasta ahora, ese nivel de coaching ha estado disponible principalmente para el 5% superior — ejecutivos, altos potenciales, líderes seleccionados. Todos los demás reciben un taller, una presentación o nada.
El coaching que el 5% siempre tuvo, entregado al 100% de tu gente.
En su idioma, a su nivel, personalizado a las necesidades de tu organización o programa, con resultados que puedes demostrar.
La mayoría de los programas de habilidades blandas no pueden decirte si algo cambió. iLeader rastrea tres cosas que importan a quien financia el programa.
La mayoría de las plataformas de coaching traducen. iLeader adapta — en cuatro capas, cada una co-diseñada con el socio B2B.
Tu organización selecciona 8 habilidades de la taxonomía de 31 de iLeader. El Coachee realiza una evaluación llamada 'Encontrando tus superpoderes' y selecciona 4 habilidades para trabajar. Ese es el punto de partida — no un examen de ubicación, sino una conversación de contextualización.
iLeader hace las preguntas que ayudan al Coachee a encontrar sus propias respuestas, reflexionar sobre su situación y comprometerse con su próximo paso. Fundamentado en las competencias de coaching de la ICF. Disponible 24/7 en el idioma del Coachee.
Escenarios interactivos de role-play, personalizados para los resultados de tu programa — conversaciones difíciles, interacciones con clientes, conflictos, negociación, entrevistas de trabajo — con retroalimentación después de cada intento.
Progresión de habilidades. Logro de objetivos. Señales anónimas de compromiso, riesgo y sentimiento a nivel grupal. Paneles formateados para los informes que realmente necesitas producir.
Para cada nivel de tu fuerza laboral — empleados de primera línea, equipos de ventas, equipos de logística, enfermeros, supervisores de primera vez, trabajadores remotos, especialistas, gerentes.
Saber másPara cada estudiante en tu campus — pregrado, posgrado, estudiantes de primera generación, adultos que retoman estudios, participantes de servicios de carrera, cohortes de desarrollo de liderazgo.
Saber másDesarrollo de fuerza laboral, desarrollo juvenil, empoderamiento femenino, liderazgo comunitario, programas de reintegración. Escala sin sacrificar calidad.
Saber másProgramas WIOA de EE.UU., juntas locales y estatales de desarrollo de fuerza laboral, Centros de Empleo, iniciativas financiadas por donantes, programas de reintegración.
Saber másTrabajar con el Coach de iLeader me ayudó a atravesar un desafío personal con paciencia y pasos que pude dar a mi propio ritmo.
— Coachee de iLeader, Perú
g = 0.59
Tamaño de efecto del coaching en 37 estudios ECA.
De Haan & Nilsson, 2023
~250%
ROI en ocho meses de capacitación en habilidades blandas.
MIT Sloan / Shahi Exports, Bangalore
70%
Varianza en compromiso del equipo atribuida al gerente.
Gallup, 2015–2025
57%
Mayor retención con culturas de aprendizaje sólidas.
LinkedIn Learning Report, 2024
PILOTO ACTIVO, 2026
Nos asociamos con una ONG internacional para implementar iLeader en uno de los contextos de adaptación más exigentes que pudimos encontrar: trabajadores migrantes en retorno en Nepal. La plataforma fue personalizada al nepalí, adaptada a marcos filosóficos orientales que moldean cómo los participantes entienden el yo y la comunidad, y configurada para los escenarios que realmente enfrentan los migrantes en retorno. La implementación está activa. Los datos de resultados aún se están recopilando.
Lee más sobre la implementación en NepalVALIDACIÓN DEL COACH
Probamos el coach con Coachees en Perú, específicamente con refugiados venezolanos — personas reales con situaciones reales, desde conflictos laborales hasta dificultades de priorización y desafíos personales. Su retroalimentación, compartida a continuación, moldeó cada flujo de coaching en el producto actual.
Ver la investigación con Coachees en PerúEl camino para lograrlo es con socios — empresas, universidades, ONGs, programas de empleo — que quieran dar a cada persona que sirven un coach real, 24/7, en su idioma. Si eso eres tú, hablemos.